HR
Резюме для HR-специалиста и рекрутера
Резюме специалиста по подбору персонала: описание закрытых вакансий, скорость найма и качество адаптации новичков.
Что важно показать в этой профессии
- · Ключевые навыки ставьте выше — по ним рекрутер ищет кандидата.
- · В опыте оставляйте только релевантные вакансии, 2–3 пункта о результатах.
- · Первый пункт опыта должен подтверждать заголовок резюме.
- · Проекты и портфолио заменяют часть опыта, если опыта пока нет.
Пример в шаблоне «Minimal»
A4Полный пример
Анна Петрова
Senior IT-рекрутер
О себе
Senior IT-рекрутер с опытом работы в продуктовых командах. Ориентирован на измеримый результат, люблю чистые процессы и работающие интерфейсы.
Опыт работы
Senior IT-рекрутер
Хабр Карьера · Москва
мар 2022 — сейчас
- Закрыла 68 вакансий за год при плане 50, средний срок закрытия 21 день
- Снизила отток новых сотрудников на 15% за счёт программы адаптации
Специалист
Небольшая студия · Москва
июн 2020 — фев 2022
- Взял на себя 5 проектов, из них 3 завершил раньше срока
Образование
Российский технологический университет
Магистр · Прикладная математика и информатика
2018 — 2020
Диплом с отличием.
Навыки
Поиск персоналаATSИнтервьюОценкаHR-аналитика
Языки
Русскийродной
АнглийскийB2